Connu pour ses outils de diagnostic VL/PL, pour ses stations de climatisation et ses équipements de calibrage des ADAS, le fabricant italien surperforme le marché tout en affirmant son indépendance familiale et ses spécificités, loin des généralistes qu’il concurrence sans vergogne !
A l’occasion du quarantième employé embauché à la Talaudière, près de Saint-Etienne, le siège de Texa France et aussi du doublement du chiffre d’affaires en à peine 4 ans (France et Maghreb), Francis Pègues, son Président, a tenu à revenir sur l’étonnante réussite du groupe Italien qui a fait de l’outil de diagnostic une perle dans l’univers de la filière de l’après-vente multimarque. A cette occasion, il a aussi présenté Martine Pinna, Responsable de l’Administration des Ventes, qui prend également sous sa coupe, la communication, le trade – marketing et les relations presse, ces dernières étant tenues depuis 2009 avec maestria par Dominique Bertrand, qui fait valoir ses droits à la retraite. Un retrait mérité au regard de toutes les actions menées pour la maison Texa France, depuis que Francis Pègues en avait pris les rênes. La conjonction de ces facteurs a conduit le directeur de Texa France à rappeler que le Groupe Texa dépassait aujourd’hui les 850 employés, dont 450 ingénieurs et techniciens, un record pour une industrie, mais une évidence pour Bruno Vianello, le président et fondateur de Texa, qui a créé son entreprise autour du diagnostic multimarque, et dont l’objectif consiste à rester leader sur son secteur. Le chiffre d’affaires du Groupe s’élevait à 168,2 millions d’euros en 2022 (5 millions en 1990 !), une performance lorsqu’on considère que l’outil de diagnostic et la station de climatisation sont les deux familles de produits quasi uniques du groupe, si l’on excepte les équipements autour de l’outil et, bien sûr, les appareils de calibrage des ADAS, nouvellement arrivés (4 ans). Pour la France-Maghreb, ce chiffre d’affaires ne cesse de croître, partant de 8,77 millions d’euros et arrivant à 17,40 millions en 2022 pour un objectif à 20 millions en 2020. De quoi pouvoir affirmer que les choix des dirigeants d’être mono-culture pour être spécialistes du multimarque ont été payants !
Une politique de ressources humaines forte et pérenne
Le fait de choisir des événements purement humains comme une quarantième embauche ou de nouvelles responsabilités d’un cadre de l’entreprise, pour communiquer sur la croissance de la société – il y aura aussi des nouveautés produits ! – ne relève pas d’une originalité spécifique à Francis Pègues, mais bien à un esprit groupe comme il nous le révèle : « La force de TEXA réside dans l’innovation comme en témoignent les produits de haute technologie que nous produisons et surtout dans ses collaborateurs, considérés comme des personnes, pas comme des employés. »
Retrouvez l’intégralité de l’article dans le numéro de Rechange Maghreb N3 à sortir en juin
